What Is Long Term Disability Taxable Forex

Seguro de Discapacidad Seguro de incapacidad es posiblemente uno de los tipos más necesarios de seguro que usted podría poseer. Según algunos estudios, una de cada tres personas que alcanzan la edad de 35 años quedará discapacitada durante al menos tres meses antes de cumplir los 65 años y una de cada diez se quedará incapacitada permanentemente. Por lo tanto, es vital para todos los adultos que trabajan tener una política de discapacidad. Si usted se convierte en discapacitado, usted no sólo pierde sus ingresos, pero al mismo tiempo tuyo tiene gastos sustancialmente más altos. Los costos de atención médica y rehabilitación, por ejemplo, pueden ser prohibitivos. Por eso itrsquos crucial para tener este tipo de cobertura. Seguro de discapacidad se ofrece en dos formas básicas: discapacidad a corto plazo y discapacidad a largo plazo. El seguro de incapacidad a corto plazo proporciona beneficios por un período de tiempo relativamente corto, de varios meses a dos años. Seguro de incapacidad a largo plazo puede proporcionar beneficios para toda su vida. Muchos paquetes de seguro de empleador contienen algún tipo de seguro de discapacidad. Lo más importante a evaluar al elegir una política de discapacidad es que contiene la definición correcta de exactamente lo que constituye una discapacidad. Algunas pólizas sólo pagarán beneficios si usted se convierte en discapacitado y no puede participar en la ocupación ldquoanyrdquo. Esto es, por supuesto, demasiado restrictivo. Si usted es un conductor de camión, por ejemplo, no desea una póliza de discapacidad que sólo pagará si no puede trabajar en absoluto. Quieres una política que pague si no puedes conducir un camión. La mejor definición de discapacidad, por lo tanto, es la incapacidad de dedicarse a la propia ocupación. Hay varias otras disposiciones que usted debe considerar al evaluar una política de discapacidad. Seleccione un período de eliminación razonable. El período de eliminación es el tiempo que usted tiene que esperar después de que ocurra la incapacidad antes de que la compañía de seguros comience a pagar los beneficios. Cuanto más tiempo acuerde esperar, más bajas serán sus primas. Por supuesto, usted tiene que pesar la longitud del período de eliminación contra cuánto tiempo usted piensa que usted puede ir sin un ingreso. (Este es un excelente ejemplo de la necesidad de tener un fondo de reserva de efectivo de emergencia. Por favor, lea el artículo Pay Yourself First) Obtener la mayor cobertura posible. El monto de la cobertura se expresa como un porcentaje de su ingreso normal. Las compañías de seguros no le cubrirán por 100 de sus ingresos, porque no quieren darle un incentivo para no trabajar. El sesenta por ciento es generalmente acostumbrado para el corto plazo 75 a 80 es típico para incapacidades a largo plazo. El período máximo de beneficios es la cantidad de tiempo más larga que la compañía de seguros pagará los beneficios. Itrsquos sabio elegir el período de beneficio más largo que usted puede permitirse. Por último, elija una póliza que la compañía de seguros no puede cancelar o aumentar sus primas para conseguir que cancele. En otras palabras, busque una política de ldquononcancelablerdquo. Con este tipo de política, la compañía de seguros no puede cancelar la póliza o aumentar sus primas por la duración del contrato. Si esto no está disponible, una buena alternativa es una política de renovación de la deuda. Con este tipo de póliza, la compañía de seguros no puede aumentar su prima a menos que lo estén aumentando para toda la clase de personas aseguradas a las que pertenece. Usted no puede ser elegido para obtener primas más altas en un esfuerzo para que usted deje caer su cobertura. El contenido de este sitio se proporciona únicamente con fines informativos y no es un consejo legal o profesional. Las tarifas publicadas en este sitio son proporcionadas por el anunciante de terceros y no por nosotros. No garantizamos que los términos o las tasas de préstamo que figuran en este sitio sean los mejores términos o las tarifas más bajas disponibles en el mercado. Todas las decisiones de préstamo son determinadas por el prestamista y no garantizamos la aprobación, las tarifas o los términos de ningún prestamista o programa de préstamo. No todos los solicitantes serán aprobados y los términos del préstamo individual pueden variar. Se recomienda a los usuarios que utilicen su mejor juicio para evaluar cualquier servicio o anunciante de terceros en este sitio antes de enviar cualquier información a terceros. Finweb es una compañía de marcas de Internet. Sus pagos de seguro de invalidez son imponibles Sus pagos de incapacidad pueden ser sujetos a impuestos. Dependiendo de quién pagó por ellos. Además, independientemente de que se pague o no el seguro con dinero antes de impuestos o después de impuestos, tendrá impacto si los pagos por incapacidad son gravables. La siguiente información examina varios escenarios que muestran cuándo se deben impuestos a los pagos por incapacidad y cuándo no. Pagos por Incapacidad El Seguro de Incapacidad Definido reemplaza parte o todo su salario si no puede trabajar. Algunas pólizas requieren que usted esté fuera del trabajo por un número determinado de días antes de que comiencen los pagos de beneficios. Algunos definen estrechamente las causas de incapacidad que resultarán en pagos. Independientemente, los pagos por incapacidad pueden ser sujetos a impuestos en ciertas circunstancias. Políticas individuales Si paga su póliza individual de seguro por incapacidad con dólares después de impuestos, sus pagos por incapacidad no son imponibles. Sin embargo, no puede deducir sus pagos de prima como podría con un seguro de salud. Algunos empleadores contratan pólizas individuales de seguro por incapacidad en empleados clave. Si el empleador paga la póliza y recibe el beneficio - siendo compensado por no estar allí - los pagos de incapacidad no son imponibles y la prima no es deducible. Políticas de grupo Algunos empleadores proporcionan la discapacidad como parte de la cobertura del grupo. Si paga la prima con dólares después de impuestos, los pagos por incapacidad no son imponibles. Si su empleador paga la prima y no la cuenta como parte de su compensación tributable, los pagos por discapacidad son sujetos a impuestos. Si tanto usted como su empleador pagan una porción de la prima de seguro por incapacidad, la proporción de los pagos de incapacidad cubiertos por la contribución del empleador es tributable para usted. La parte que usted paga, si resulta en pagos de incapacidad, no es imponible. Si su pago está configurado de manera que usted está pagando por su parte del seguro de discapacidad con dólares antes de impuestos, entonces cualquier pago por discapacidad es imponible a usted. Muchas asociaciones que los empleados de una empresa o individuos autónomos pueden unirse ofrecen buenas tarifas en seguros. Las reglas anteriores aún se mantienen. Si usted paga por el seguro de discapacidad con dólares después de impuestos, los pagos por incapacidad no son imponibles. Planes de la cafetería Muchos empleadores proporcionan los llamados planos de la ldquocafeteria donde el empleado puede elegir entre una selección de beneficios y pagar con dinero antes de impuestos. Bajo este acuerdo, los pagos por discapacidad serían gravables. Circunstancias especiales Usted podría calificar para un crédito de impuesto sobre pagos de incapacidad que son sujetos a impuestos si está completamente y permanentemente discapacitado. Esto está disponible para aquellos con seguro de incapacidad proporcionado por el empleador para el cual los beneficios por incapacidad son total o parcialmente imponibles. Muchos programas de beneficios gubernamentales también están afectados por los reglamentos de impuestos sobre la discapacidad. Si usted gana ingresos además de los beneficios por incapacidad del Seguro Social, puede afectar sus beneficios e impuestos. Generalmente, los pagos de incapacidad de los trabajadores por compensación no son gravables, y de igual manera los beneficios del Departamento de Asuntos de Veteranos no son gravables. Por último, las pensiones de incapacidad militar suelen ser sujetas a impuestos, pero sus pagos por discapacidad pueden no ser gravables si la causa de la discapacidad se relaciona con el servicio activo. El contenido de este sitio se proporciona únicamente con fines informativos y no es un consejo legal o profesional. 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Are Beneficios de Incapacidad del Seguro Social Imponible Una vez que comience a recibir beneficios del gobierno después de una enfermedad grave o lesión, su primera pregunta puede ser lsquo ¿Es mi invalidez del Seguro Social rsquo imponible La respuesta a esta pregunta es lsquoIt dependss. rsquo What Es el Seguro Social de Incapacidad seguro de discapacidad del Seguro Social está disponible para aquellos que son incapaces de trabajar en cualquier profesión por más de un año como resultado de una enfermedad debilitante o lesión. Para muchas personas esto se convierte en su única fuente de ingresos después de encontrarse con una discapacidad. Cuando este es el caso, los beneficios del gobierno no serán gravables. Cuándo se pueden gravar los beneficios En otros casos, los trabajadores discapacitados pueden seguir obteniendo ingresos de las pensiones, los intereses de las cuentas de ahorro o los dividendos de las acciones y otras inversiones. Algunos tienen cónyuges que continúan ganando una gran cantidad de ingresos. Los beneficios por incapacidad pueden ser sujetos a impuestos en estas situaciones. Las reglas para los beneficios por incapacidad son las mismas que las de los beneficios regulares del Seguro Social. Para los declarantes solteros en el año fiscal 2008, si todas las fuentes de ingresos más la mitad de su dinero por discapacidad sumen más de 25,000, usted será gravado en sus beneficios. Si usted es casado y archiva conjuntamente, el umbral es 32,000. Si está casado y presenta un archivo por separado, no hay límite y todos sus beneficios pueden ser sujetos a impuestos. Cuánto de sus beneficios pueden ser gravados están determinados por las siguientes reglas: Si usted es soltero, y su ingreso más la mitad del dinero de la discapacidad es más de 25,000 y menos de 34,000, entonces hasta el 50 por ciento de los beneficios del Seguro Social serán imponible. Si el total es superior a 34.000, hasta el 85 por ciento de los beneficios pueden ser gravados. Para las parejas casadas que presenten conjuntamente, hasta el 50 por ciento de los beneficios por incapacidad son gravables cuando el ingreso combinado más la mitad de los beneficios es igual a entre 32,000 y 44,000. Para los ingresos sobre esa cifra, se aplicará la regla del impuesto del 85 por ciento. Herersquos un ejemplo: un matrimonio hacer un ingreso anual de 26.000, y recibir 20.000 en beneficios de discapacidad cada año. Sus ingresos más la mitad de los beneficios (26.000 más 10.000) equivale a 36.000, sobre el límite de 32.000 para las parejas casadas. Esto significa que una parte de la diferencia de 4.000 estará sujeta a impuestos. Los ingresos de los acopladores equivalen a la franja impositiva del 50 por ciento para los beneficios del Seguro Social. Las leyes fiscales dicen que reportan el menor de 50 por ciento de sus beneficios, que sería 10.000, o el 50 por ciento de la diferencia entre sus ingresos y el límite, que en este caso sería 2.000 (la mitad de la diferencia de 4.000). Pareja casada está en el margen marginal de impuestos del 15 por ciento. A continuación, terminan pagando impuestos iguales al 15 por ciento de los 2.000, que es de 300. Beneficios de discapacidad del Seguro Social pueden gravarse en ciertas situaciones, pero en la mayoría de los casos, la cantidad real de los impuestos debidos es mínima. Los beneficiarios pueden incluso tener esos impuestos automáticamente retenidos de sus beneficios si deciden que es el método más fácil. El contenido de este sitio se proporciona únicamente con fines informativos y no es un consejo legal o profesional. Las tarifas publicadas en este sitio son proporcionadas por el anunciante de terceros y no por nosotros. 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